Die Verhandlungsvertreter sind verpflichtet, in gutem Glauben im Verhandlungsprozess für eine vorgeschlagene Betriebsvereinbarung zu handeln. Das Unternehmen argumentierte, dass die Gewerkschaft Musterverhandlungen unterhalte und nicht wirklich versuche, eine Einigung zu erzielen. Insbesondere machte das Unternehmen geltend, dass die Gewerkschaft das Unternehmen und andere Wirtschaftsteilnehmer, die Teil der umfassenderen Branchenverhandlungen seien, für folgende Behauptungen verfolge: Im Rahmen dieser Bestimmung beschränkt sich der Ausdruck « wirklich erstrebend, eine Einigung zu erzielen », auf die Frage, ob Musterverhandlungen stattfinden. [7] Die Fair Work Commission kann dann bestimmten niedrig bezahlten Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern helfen, eine Multi-Enterprise-Vereinbarung auszuhandeln und unter bestimmten Umständen eine Entscheidung zu treffen. Die Kommission stellte fest, dass die Verhandlungen nicht Teil angeblicher Musterverhandlungen waren. Das Unternehmen hatte immer eine andere Betriebsvereinbarung als der Rest der Branche, und es gab keine Beweise vor der Kommission, dass sich dies in der vorgeschlagenen Vereinbarung ändern würde. Der Antrag auf Einstellung der geplanten Arbeitskampfmaßnahmen wurde abgewiesen. Gegebenenfalls kann die Kommission für faire Arbeit eine Verhandlungsanordnung in Bezug auf das vorgeschlagene Abkommen erlassen. Eine Verhandlungsordnung wird die Maßnahmen umfassen, die von der Kommission für faire Arbeit ergriffen werden müssen, Maßnahmen, die nicht ergriffen werden sollen, und andere Angelegenheiten, die die Kommission für faire Arbeit für notwendig hält, um faire und effiziente Verhandlungen zu fördern. Zwischen einem einzigen Arbeitgeber (oder zwei oder mehr Arbeitgebern mit einem einzigen Interesse) und Arbeitnehmern, die zum Zeitpunkt der Vereinbarung beschäftigt sind und die unter die Vereinbarung fallen, wird eine Vereinbarung mit einem einzigen Unternehmen getroffen. Arbeitgeber mit einheitlichem Interesse sind Arbeitgeber, die in einem Joint Venture oder einem gemeinsamen Unternehmen sind oder verbundene Unternehmen sind. Sie können auch Arbeitgeber sein, die von der Kommission für faire Arbeit als Arbeitgeber mit einem einzigen Interesse zugelassen werden, die entweder Franchisenehmer oder andere Arbeitgeber sein können, wenn der Arbeitsminister eine Erklärung abgegeben hat. Die Verwendung von Mustervereinbarungen ist in bestimmten Branchen üblich, insbesondere dort, wo es viele kleine Unternehmen gibt, die Aufträge für Arbeiten in einem größeren Projekt vergeben.

Beschäftigungsrechte und -pflichten gelten auch für Gelegenheitsarbeiter, aber die Art und Weise, wie Jahresurlaub, Kranken- und Trauerurlaub angewendet werden, kann für diese Arbeitnehmer unterschiedlich sein. Sie können keine befristete Vereinbarung anstelle einer Probezeit verwenden, um zu testen, ob ein Mitarbeiter für den Job richtig ist oder nicht.