Die befristete Laufzeit kann mit Einer Vereinbarung verlängert werden, aber Sie können in der Regel niemanden mit befristeten Verträgen über vier Jahre aufbewahren; an diesem Punkt werden sie zu festangestellten Mitarbeitern. Arbeitnehmer haben gesetzlich erteilte Rechte – diese werden als « gesetzliche Rechte » bezeichnet. Alle Rechte, die Sie aus Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen Ihre gesetzlichen Rechte. Ein stillschweigender Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfordert eine gewisse Auslegung. Es handelt sich nicht um eine ausdrücklich für Sie spezifische schriftliche oder mündliche Vereinbarung, aber Sie hatten wahrscheinlich Erwartungen aufgrund der schriftlichen Richtlinien des Unternehmens oder ihrer Handlungen während Ihrer Amtszeit. Wenn das Management gut etablierte Richtlinien hätte, nur Arbeiter zu entlassen, die beispielsweise dreimal formell gerügt wurden, dann können Sie rechtlich dagegen protestieren, für einen einzigen Verstoß losgelassen zu werden. Da es immer noch einen Vertrag gibt, auch wenn nichts geschrieben ist, ist es eine gute Idee, sich alles anzumerken, was Ihr Arbeitgeber über Ihre Rechte bei der Arbeit sagt und alles, was Sie mündlich vereinbart haben. Im römischen Recht war die entsprechende Dichotomie die zwischen locatio conductio operarum (Arbeitsvertrag) und locatio conductio operis (Dienstleistungsvertrag). [3] [4] Egal, ob Sie Ihren ersten Job für Absolventen suchen, in der Hoffnung, auf die nächste Stufe In Ihrer Karriere zu wechseln oder sich für einen ganz neuen Beruf entscheiden, es gibt verschiedene Arten von Beschäftigung, die Ihnen offen stehen. Sie können Zeitarbeit mit flexibler Terminplanung übernehmen, sich mit zahlreichen Vorteilen für eine Vollzeitstelle anmelden oder als Freiberufler eine kreative Leidenschaft verfolgen.

Bei freiberuflicher oder vertraglicher Tätigkeit können die Verträge von Position zu Position variieren. Je nach Beschäftigungsstatus der Person gelten unterschiedliche Vertragsarten. Daher ist es wichtig, den Beschäftigungsstatus der Person, die Sie einstellen, richtig zu bestimmen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag schreiben. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Wenn Sie für eine Organisation als ständiger Mitarbeiter arbeiten (oder für einen bestimmten Zeitraum auf ihrer Gehaltsabrechnung unter Vertrag genommen werden) oder durch Änderung arbeiten, wo wir Sie direkt bezahlen, unterliegen Sie der Nationalen Versicherung und der Einkommensteuer. Die geltenden Sätze und Bandbreiten der aktuellen britischen Einkommensteuer und der nationalen Versicherungen finden Sie auf GovUK, bei Income Tax and National Insurance. Ein Arbeitsvertrag, der auch als Arbeitsvertrag oder Arbeitsvertrag bezeichnet wird, legt die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers fest. Kontinuierliche Beschäftigung ist die Dauer, in der ein Arbeitnehmer ohne Unterbrechung für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat.

Lesen Sie mehr über die kontinuierliche Beschäftigung auf GOV.UK. Befristete Arbeitnehmer genießen dieselben Rechte und Leistungen wie bei jedem anderen unbefristeten Vertrag, obwohl Faktoren wie Urlaubsansprüche von der Vertragsdauer abhängen. Mit wie vielen dieser Vertragstypen haben Sie gearbeitet? Nehmen Sie an der Diskussion unten teil und teilen Sie Ihre Erfahrungen! MEHR LESEN: Was in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden muss Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen im Arbeitsvertrag vereinbaren, die Sie wollen, aber Sie können einer Vertragsklausel nicht zustimmen, die Sie schlechter dasteht als Sie unter Ihren gesetzlichen Rechten sind.